Gemeinsam gehen wir ins Gespräch uns analysieren die Herausforderungen Ihres individuellen Post Merger Prozesses. Gerne arbeiten wir hier auch integrativ und laden Führungskräfte oder andere Mitarbeitende zu Workshops ein, in denen wir die Ansprüche und Probleme ihrer Teams herausarbeiten. Wir setzten klar definierte Ziele, anhand derer wir Ihnen individuelle Inhalts-Pakete erstellen. Dabei können Sie in mehreren Feedbackschleifen an der Erstellung teilhaben und auch eigene Ideen und Wünsche einbringen. So können Sie genau kontrollieren, auf welche Weise Sie alle Mitarbeitenden im Unternehmen direkt auf ihrem Smartphone erreichen und vernetzen möchten.  

Sie geben allen Mitarbeitenden die Singleton App an die Hand und lassen sie „spielen“. Es ist auch möglich, zwischen Abteilungen oder Führungsebenen zu differenzieren und diesen unterschiedliche Spielinhalte zu geben, die noch besser zu ihren Aufgaben passen. In den folgenden Wochen bekommen alle Mitarbeitenden regelmäßige Push-Notifications, die sie an die Aufgaben in der App erinnern. Die maßgeschneiderten Aufgaben müssen im realen Arbeitsalltag realisiert werden, erst dann darf die Karte in der App gespielt werden. Zur Kontrolle können Aufgaben beispielsweise mit Multiple Choice Tests, Texteingaben und Fotobeweisen belegt werden. Durch Challenges, wöchentliche Missionen und Punkte werden die Mitarbeitenden zudem motiviert, am Ball zu bleiben und können in der App ihren Fortschritt mitverfolgen. 

Alle Aktionen in der App können nachvollzogen und ausgewertet werden. Das macht Singleton aus: Im Gegensatz zu vielen anderen Angeboten, wo man nur hoffen kann, dass die Maßnahme erfolgreich ist, wird der Change hier quantitativ messbar. Durch Auswertung der Spielmetriken, Foto-Uploads und Texteingaben können wir Ihnen differenzierte Datenauswertungen liefern, die direkt vom Inneren des Unternehmens stammen und die Motivation der Mitarbeitenden widerspiegeln. So ist es auch „von außen“ möglich zu identifizieren, welche Stärken und Schwächen die einzelnen Teams bzw. Abteilungen haben.

Aus der Datenauswertung lassen sich zahlreiche Handlungsempfehlungen differenzieren, da die Stärken und Schwächen der Mitarbeitenden direkt identifiziert werden können und Probleme erkannt werden. Nach dem Spiel werden Sie Einblicke in die Herausforderungen der Post Merger Prozesses erlangt haben, die sonst vielleicht nicht zu Ihnen durchgedrungen wären. Eine der größten Herausforderungen einer Merger-Akquisition ist es, die Mitarbeitenden zu halten und Ihnen Sicherheit zu vermitteln. Mit Singleton schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie zeigen, dass Sie sich für die Mitarbeitenden einsetzten und stellen Ihnen ein innovatives Tool zur Verfügung, dass zudem Spaß macht und den Zusammenhalt fördert. Zugleich erhalten Sie jedoch auch wertvolle Eiblicke ins Unternehmen, aus denen Sie Handlungsschritte ableiten können.

Wenn Sie zufrieden mit der ersten Spielphase waren, können nach dieser Auswertung gegebenenfalls weitere Phasen mit weiteren Inhalten oder in anderen Abteilungen durchgeführt werden, in denen die Erfahrungen aus den ersten Auswertungen mit einbezogen werden.